Aktuality

TZ | Nová generace digitálních nomádů: cestují méně, pracují po nocích a Bali už jim nestačí

Digitálních nomádů ve světě dál přibývá, mění se však jejich způsob života i práce. Překvapivě jde stále častěji o zaměstnance na plný úvazek, kteří hledají levnější a klidnější destinace mimo přetížená turistická centra. Jak ukazují celosvětová data, takzvaní diginomádi také v posledních letech zůstávají v jednotlivých destinacích déle a častěji pracují hlavně v noci.

Detail

22.4.2026 Webinář | Pay equity jako součást HR procesů

Jak akce proběhla?

Detail

TZ | Nástupní mzda součástí inzerátů nebude. Tlak na snižování mzdových rozdílů ale sílí

Nástupní mzdu v Česku neuvádí v pracovních nabídkách až 70 procent firem. Změnu měla přinést evropská směrnice, jejímž hlavním cílem je snížit rozdíly v odměňování žen a mužů. Povinnost uvádět mzdu už v pracovním inzerátu ale Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) z plánované novely vyškrtlo. Novinky v transparentnosti odměňování ale české zaměstnance čekají.

Detail

Asociace personalistů ČR partnerem iniciativy Firma pro zdraví

Asociace personalistů ČR se stala partnerem iniciativy, která mění pohled na zdraví v českých firmách.

Detail

Úspěšné Česko: Bez zbytečných regulací a byrokracie | 14.4.2026 Kongresové centrum Praha

Česká ekonomika potřebuje systémovou brzdu, něco, co skutečně zastaví příliv zbytečných regulací a byrokracie dřív, než udusí podnikání úplně. Na tom se účastníci konference shodli jednoznačně: nestačí hasit jednotlivé požáry, nové povinnosti musí stát průběžně vyhodnocovat a nadbytečnou zátěž aktivně omezovat. A celý mechanismus potřebuje jasné institucionální zázemí i politickou odpovědnost, třeba v podobě nově zřízeného orgánu Parlamentu ČR. Asociace personalistů České republiky u toho být musela. A byla. Ministři, experti a zástupci firem si říkali věci napřímo a přesně takové debaty mají smysl.

Detail

TZ | Nábor zpřísňuje: 65 % firem vyřazuje kandidáty kvůli chybám v CV, nejlépe fungují kariérní stránky

Firmy v Česku mění přístup k náboru zaměstnanců. Už nejde o rychlé obsazení pozice za každou cenu, ale o kvalitu kandidátů a efektivitu celého procesu. Ukazuje to aktuální průzkum HR marketingu a AI v HR 2026, který realizovaly společnosti Edenred a Recruitment Academy . Z dat vyplývá, že nejefektivnějším náborovým kanálem jsou dlouhodobě kariérní stránky, zatímco samotný nábor se prodlužuje a zpřísňuje. Do hry zároveň stále výrazněji vstupuje umělá inteligence, která přináší nové příležitosti i výzvy. Nové trendy i nejúspěšnější kampaně představí galavečer Recruitment Academy Awards už 23. dubna.

Detail

Regionální legislativní fórum Ostrava | Jak akce proběhla?

První Regionální legislativní fórum, které pořádala Asociace personalistů ČR v Ostravě, potvrdilo velký zájem HR odborníků o aktuální téma Transparentní odměňování i praktické dopady do firemní praxe. Kapacita byla zcela naplněna a účastníci bedlivě naslouchali všem odborným řečníkům. Akce se zúčastnilo více než 30 zájemců z řad HR a zaznělo i mnoho významných dotazů.

Detail

TZ | Veletrh odhalil top studentské firmy letoška: vítězí technologie, upcyklace a pomůcky proti stresu

Na středních školách napříč Českem letos v programu JA Studentská firma vzniklo historicky rekordních 414 nových projektů. Devět nejlepších, které začátkem dubna uspěly na prodejním a soutěžním veletrhu JA Expo v pražské Galerii Harfa, se utká v národním finále 14. května o titul JA Studentská firma roku 2025/26. Vítěz bude v létě reprezentovat Česko na evropské přehlídce studentských firem v lotyšské Rize.

Detail

EU AI Act: Jsme připraveni na srpen 2026?

Využívání algoritmů v HR dostává v letošním roce konečně jasný zákonný rámec. Pro naši profesi to znamená definitivní přechod od období volného testování zajímavých nástrojů k režimu plné právní odpovědnosti. My v Asociaci personalistů České republiky tento vývoj sledujeme velmi pozorně a připravujeme se na změny, které ovlivní každodenní práci nás všech.

Detail

14. 4. 2026 Konference Úspěšné Česko: Bez zbytečných regulací a byrokracie

Konference vytváří prostor pro setkání zástupců vlády, podnikatelských organizací, ekonomů i odborné veřejnosti nad tématem, které zásadně ovlivňuje budoucí vývoj české ekonomiky – kvalitu regulatorního prostředí a jeho dopady na konkurenceschopnost.

Detail

Exchange meeting KION | Jedno HR, mnoho světů: Digitalizace a centralizace očima praxe

Jak akce proběhla?

Detail

TZ | Technologické dovednosti studentů: mladá generace válcuje tu starší. Školy nestačí reagovat, pomoc přichází zvenčí

Technologická zdatnost středoškoláků se během pár let zvedla na úroveň, kterou školy málokdy umí stíhat. Potenciál mladých inovátorů zachycují soutěžní programy firem, v nichž studenti vyvíjí vlastní projekty. A jejich význam i zapojení do formální výuky rychle sílí.

Detail

TZ | Zaměstnavatel roku vstupuje do 24. ročníku. Nové partnerství posiluje význam soutěže

Soutěž Zaměstnavatel roku už téměř čtvrt století mapuje kvalitu řízení lidí v České republice a letos chce svou roli ještě více upevnit. Čtyřiadvacátý ročník vzniká ve spolupráci tří silných partnerů – společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů.

Detail

TZ | Ministerstvo práce představilo minimalistický návrh zákonů o odměňování a platformové práci

Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) připravilo návrhy dvou legislativních změn, které reagují na nové evropské předpisy o transparentním odměňování a platformové práci. V obou případech se resort rozhodl pro tzv. minimalistickou transpozici, aby splnil požadavky EU, ale zároveň co nejméně zatížil české zaměstnavatele a průmysl.

Detail

TZ | Firmy čeká revoluce v odměňování. Téměř třetina ještě nezačala s přípravami.

27 % českých firem zatím nezačala s přípravou na evropskou směrnici o transparentnosti odměňování, která musí být implementována do české legislativy do roku 2026. Ukazují to data průzkumu Pay-Fair, sbíraná na podzim 2025 mezi 77 společnostmi s téměř 60 tisíci zaměstnanci. Výsledky zároveň přinášejí aktuální trendy v odměňování: firmy očekávají pro rok 2026 typické zvýšení mezd v pásmu 3–5 %, mezi benefity dominuje flexibilita práce, zatímco podpora rodičů s dětmi zůstává stále výjimkou.

Detail

Webinář | JMHZ – Revoluce v reportingu od 1. dubna 2026

Jak akce proběhla?

Detail

TZ | Trendy na trhu práce 2026: Firmy čeká éra hybridních týmů, tlaku na produktivitu i krize

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zůstává jednou z největších výzev současného trhu práce v České republice. Podle průzkumu Talent Shortage Survey společnosti ManpowerGroup má potíže s obsazováním pozic 61 % zaměstnavatelů a globálně více než sedm z deseti firem. Nejčastěji chybí odborníci ve výrobě, inženýrských oborech, IT či obchodu, ale také lidé s klíčovými měkkými dovednostmi, jako je kritické myšlení, adaptabilita a schopnost spolupráce. Firmy proto mění strategie náboru, více investují do rekvalifikací a přehodnocují organizaci práce. Tyto změny stojí za hlavními trendy, které budou formovat trh práce v roce 2026.

Detail

TZ | MDŽ bez karafiátu: Co ženy v práci skutečně potřebují?

Polovina žen nemá od zaměstnavatele žádné benefity zaměřené na podporu zdraví. Přesto by systematickou péči ocenilo 93 procent z nich, a 71 procent dokonce otevřeně přiznává, že by taková iniciativa zvýšila jejich loajalitu nebo ovlivnila rozhodování o nástupu do zaměstnání. Vyplývá to z průzkumu společnosti Pluxee realizovaného agenturou Ipsos.

Detail

Konflikt na Blízkém východě: co dělat, když zaměstnanci uvízli v zahraničí na dovolené nebo služební cestě

Události ve světě mohou někdy nečekaně ovlivnit i pracovní vztahy. A válečný konflikt, který nyní s obavami sledujeme, je bohužel příkladem právě takové události. Protože na nastalou situaci není mnoho zaměstnavatelů ani zaměstnanců připravených, sepsali jsme přehled klíčových pravidel, která je třeba dodržovat, když zaměstnanec uvízl v zahraničí na služební cestě nebo se kvůli přerušení dopravy nemůže vrátit z dovolené domů. Správné rozlišení typu absence výrazně ovlivní i zaměstnancovu mzdu.

Detail

TZ | Únor jako bod zlomu: Češi chtějí žít zdravěji, realita je ale rychle dohání

Nový rok přináší předsevzetí, únor tvrdou realitu. Téměř polovina Čechů přiznává, že jejich motivace ke zdravějšímu životu opadá už během prvních týdnů roku. Největší překážkou ale není nedostatek vůle, nýbrž vyčerpání a pracovní tlak. Aktuální průzkum Pluxee ukazuje, že právě zaměstnavatelé mohou významně ovlivnit, zda změna zůstane jen krátkodobým nadšením, nebo se promění v dlouhodobý návyk.

Detail

TZ | O nelegálním zaměstnávání firmy mnohdy nevědí. Hrozí milionové pokuty i roky vězení, stát přitvrzuje kontroly

Za jednu z hlavních priorit pro následující čtyři roky označilo ministerstvo financí potírání nelegálního zaměstnávání. Mezi jeho nejběžnější formy patří takzvané zastřené zprostředkování nebo švarcsystém. Zatímco u prvního jevu – často jde o cizince zaměstnané ve výrobě nebo potravinářství – firmy mnohdy netuší, že se dopouštějí něčeho nezákonného, švarcsystém se týká navíc i manažerských pozic a firmy ho zpravidla riskují úmyslně. Za nelegální práci přitom hrozí desetimilionová pokuta, v krajních případech pak i roky vězení.

Detail

TZ | Důvěru firem JMHZ po prvních týdnech nemá. Překvapila nutnost registrovat zaměstnance před skutečným nástupem a registrovat partnery pečující o děti

První týdny nového roku potvrzují obavy, které zaměstnavatelé vyjadřovali již na konci toho loňského. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ), jež má podle vládních slibů výrazně snížit administrativní zátěž a ušetřit firmám desítky hodin práce ročně, zatím v praxi naráží na skepsi a nejistotu. Data z průzkumu společnosti RSM ukazují, že zaměstnavatelé se s novou povinností sice seznamují, avšak upozorňují na konkrétní problémy, které mohou administrativu naopak dále komplikovat. Za nelogické považují nutnost evidovat zaměstnance ještě před nástupem nebo nutnost evidovat osoby pečujících o děti zaměstnance ve společné domácnosti.

Detail

TZ | Mzdy 2026: polepší si technické profese nebo zdravotníci. Jak na tom budou lidé z administrativy?

Minimální hrubá mzda pro letošní rok činí přes 22 tisíc korun, průměrná přesáhne 48 tisíc korun. Na jakých pozicích si letos lidé vydělají vysoko nad průměrem a kdo jen mírně přesáhne minimum?

Detail

TZ | Technologie existují, ale 79 % účetních je nevyužívá. Rutinní přepisování dokladů brzdí digitalizaci profese

Účetní patří mezi profese, jejichž každodenní práce je postavená na práci s počítačem a daty. Přesto v tomto oboru zůstávají ve velké míře nevyužité moderní nástroje, které by mohly účetním výrazně ulevit. Nejvýrazněji se to ukazuje u vytěžovacího softwaru a nástrojů umělé inteligence, jejichž potenciál nevyužívá 79 % účetních. Ukázal to nedávný průzkum agentury Perfect Crowd realizovaný pro projekt Účetní v sukni a Svaz účetních ČR.

Detail

TZ | Změny v podpoře v nezaměstnanosti posílí jistotu lidí při hledání práce a přispějí k růstu mezd

Ministerstvo práce a sociálních věcí od ledna 2026 zavedlo změny v podpoře v nezaměstnanosti, které posílí pomoc lidem při změně zaměstnání a přispějí k lepšímu fungování trhu práce. Vyšší a spravedlivější podpora má lidem umožnit, aby po ztrátě práce nepadali do chudoby a měli dostatek času najít odpovídající zaměstnání.

Detail

TZ | Když už benefity nefungují. Co dnes zaměstnance opravdu zaujme?

Benefity se v posledních letech proměnily a pro firmy je čím dál těžší se ve zhuštěném konkurenčním prostředí odlišit. Některé výhody jsou už vnímány jako inzerátová výplň, jiné představují očekávaný standard a jen část z nich může fungovat jako skutečná konkurenční přednost. Personalisté proto musí rozlišovat mezi tím, co dobře vypadá na papíře, a tím, co lidem reálně usnadňuje práci a zpříjemňuje každodenní život.

Detail

TZ | Novoroční HR Gala Asociace personalistů České republiky otevřelo strategickou debatu, kam bude směřovat trh práce v roce 2026

Asociace personalistů ČR se spojuje s People Management Forum, čímž posiluje nezávislou profesní organizaci HR, která chce být silným odborným hlasem na trhu s přímým vlivem na vznikající pracovněprávní legislativu.

Detail

TZ | Bilancujeme rok: Když benefity rozhodují o tom, zda zůstat, nebo odejít

Období kolem Vánoc a začátku nového roku přirozeně vybízí k hodnocení toho, co nám uplynulý rok dal a co bychom v tom dalším chtěli mít jinak. Netýká se to ovšem jen osobního života. Přelom roku patří k obdobím, kdy se zaměstnanci nejčastěji rozhodují, jestli nepřišel čas udělat pracovní změnu. A zaměstnavatelé mohou tato rozhodnutí významně ovlivnit – mimo jiné i nabídkou smysluplných benefitů.

Detail

Nový limit stravného: Zaměstnavatelé mohou na stravenku přispět až 129,50 Kč

Maximální limit stravného, ze kterého se bude počítat daňově optimální výše příspěvku zaměstnavatele na stravování pro rok 2026, se od ledna zvyšuje na 185 korun. Oproti minulému roku bude tedy limit vyšší o 8 korun. Až 70 % z této částky denně, tedy 129,50 Kč, může zaměstnavatel osvobozeně přispět zaměstnanci na jeho stravování. Plnohodnotný oběd přitom vyjde průměrného českého zaměstnance podle Edenred Restaurant Indexu na přibližně 198 korun, tedy o 68,5 Kč více. Na konečné hodnotě stravenky se mohou podílet také zaměstnanci – při dodržení spoluúčasti dle zavedeného, a ve veřejné sféře povinného, pravidla 45:55 činí nejvýhodnější hodnota papírové či elektronické stravenky 235 Kč, což je o zhruba 4 % více než v roce 2025. K nárůstu hodnoty osvobozených limitů došlo i v případě benefitů volnočasových (24 483 Kč) a zdravotních (48 967 Kč). Jsou totiž vázány na průměrnou mzdu.

Detail