Konference Zkrácené úvazky a příležitosti v nich schované?

Na konferenci „Zkrácené úvazky a příležitosti v nich schované?", která se konala 3. června 2026 v Lichtenštejnském paláci pod záštitou předsedy vlády Andreje Babiše a ministra práce a sociálních věcí Aleše Juchelky, zazněla nejen důležitá data, ale i konkrétní návrhy řešení aktuální situace. Asociaci personalistů ČR na konferenci zastupovaly prezidentka APČR a viceprezidentka Hospodářské komory ČR Jaroslava Rezlerová a spoluzakladatelka APČR Magdalena Wavle.

Několik faktů, které nelze přehlížet:

- V České republice pracuje na zkrácený úvazek pouze přibližně 10 % zaměstnanců, zatímco průměr EU činí 17,1 %.

- Celková zaměstnanost v ČR dosahuje 83 %, ale zaměstnanost matek dětí do 6 let pouze 50 %, oproti 66 % v EU.

- Český trh práce patří mezi nejméně flexibilní v Evropské unii.

Diskuse zároveň potvrdila, že současný stav není způsoben jediným faktorem. Významnou roli hraje kombinace dlouhé rodičovské dovolené, která je v praxi stále čerpána převážně ženami, nedostatečně dostupné péče o děti, nízké nabídky zkrácených úvazků ze strany zaměstnavatelů i složitější organizace práce, kterou částečné úvazky v některých provozech přinášejí.

Svou roli hraje také skutečnost, že flexibilita je v ČR dlouhodobě realizována spíše prostřednictvím odvodově zvýhodněných dohod a některých forem samostatné výdělečné činnosti než prostřednictvím standardních zkrácených pracovních úvazků.

Velmi pozitivně vnímáme, že debata nezůstala pouze u popisu současného stavu. Premiér se do diskuse aktivně zapojoval a opakovaně vyzýval k předložení konkrétních návrhů řešení, které by mohly pomoci zvýšit flexibilitu českého pracovního trhu.

Mezi nejčastěji diskutovanými opatřeními zazněly zejména:

• vyšší podpora zkrácených úvazků prostřednictvím slev na pojistném 10–12 %,
• revize nastavení dohod a jejich odvodového zatížení,
• rozvoj systému péče o děti,
• zkrácení rodičovské dovolené na dva roky.

Za klíčový výstup považujeme příslib vzniku pracovní skupiny, která by měla připravit konkrétní návrhy změn.

Téma se rozhodně netýká pouze rodičů malých dětí. Větší flexibilita může pomoci také lidem 55+, studentům i nastupující generaci Z, která od pracovního trhu očekává výrazně větší možnost sladění práce a osobního života.

Pokud chceme dlouhodobě zvýšit využití pracovního potenciálu v České republice, musí být flexibilní pracovní formy součástí řešení. Situaci nezmění jedno opatření, ale soubor vzájemně provázaných kroků v oblasti pracovního práva, odvodů, péče o děti i motivace zaměstnavatelů. Asociace personalistů ČR je připravena být aktivním partnerem této debaty i navazujících změn a nadále být HR hlasem, který je slyšet.