"Hlas HR profese,který je slyšet“

Na konferenci HR Know-how 2026 mluvila prezidentka Asociace personalistů ČR Jaroslava Rezlerová o tom, co nás letos žene dopředu, a shrnula to jako 'hlas HR profese, který je slyšet'. Nejde přitom jen o to, co chceme jako asociace, ale o to, jak se to promítá do práce, kterou dnes dělají HR oddělení napříč firmami.

Sjednocením s People Management Forem v lednu 2026 jsme se stali silnější profesní organizací a, doufáme, také užitečnějším partnerem pro dialog se státní správou i Hospodářskou komorou ČR. A přesně to chceme dělat i dál. Být u věcí, které se ve firmách reálně řeší, nejen vydávat stanoviska, až bude něco hotové.

Do legislativy mluvíme už ve fázi příprav
Naše pracovní skupiny předávají ministerstvu podněty ještě předtím, než vznikne první návrh zákona, a díky tomu mohla vzniknout i minimalistická podoba evropské směrnice o transparentním odměňování v českém zákoníku práce, bez zbytečné byrokracie navíc. Snažíme se být u toho už při vzniku zákona, ne až ve chvíli, kdy budete řešit hotová pravidla.

Jsme partner i pro firmy bez vlastního legislativního oddělení
Víme, že malé a střední firmy obvykle nemají kapacitu sledovat každou novelu zvlášť, a proto k vám zveme přímo lidi z ministerstev na semináře a webináře, kde se dá zeptat na konkrétní situaci ve vaší firmě. Jak zaznělo na konferenci, 'zde vůbec nezáleží na tom, zda jste velká, nebo malá firma.'

Chceme, aby HR byl rovnocennou součástí vedení firmy
Sebelepší technologie nebo procesy firmě nepomůžou, pokud nemá motivované a spokojené lidi. Nedokážeme si představit firmu, kde HR není součástí rozhodovacích procesů. HR ředitelé by měli stát na stejné úrovni jako finanční nebo marketingoví ředitelé, a cesta k tomu vede přes argumentaci daty, ve které HR udělalo od covidu velký krok dopředu.

Chceme standardizovat vzdělávání v HR
Personalisté dnes přicházejí z velmi různých oborů a úroveň vzdělání se škola od školy liší. Rádi bychom dosáhli toho, aby bylo HR vzdělávání standardizované, podobně jako jiné ekonomické obory. Je to samozřejmě běh na dlouhou trať, ale je to důležité, protože v HR dnes pracujete čím dál víc s daty a potřebujete širší znalosti.

Otevíráme i témata, která teď trh práce nejvíc řeší
Nedostatek lidí, dlouhodobě nízká nezaměstnanost a rostoucí rozdíl mezi tím, co firmy potřebují, a tím, co umí kandidáti na trhu, k tomu navíc nástup AI, který mění obsah jednotlivých pozic rychleji, než kdo čekal. Nejsou to abstraktní témata z konference, ale věci, které řešíte v reálných HR odděleních, a chceme je s vámi otevírat i na úrovni státu.

Partnerství, díky kterým nejsme sami
Vstoupili jsme do Hospodářské komory ČR, spojili se s Klubem zaměstnavatelů a zároveň jsme se stali součástí soutěže Zaměstnavatel roku. Necílíme přitom na to, dělat všechno sami, ale chceme projektům, které v HR vznikají, dát zázemí, publicitu a profesionální podporu.

Tohle je asociace, kterou chceme být, a doufáme, že to tak HR komunita i vnímá.

Celý rozhovor s prezidentkou Asociace personalistů ČR Jaroslavou Rezlerovou si můžete přečíst tady, nebo si ho pustit jako video zde.