Pluxee Zaměstnavatel roku 2026 zná vítěze. Kvalita práce s lidmi je konkurenční výhodou

Pluxee Zaměstnavatel roku 2026 zná vítěze. Kvalita práce s lidmi je konkurenční výhodou 

Nejlepší zaměstnavatelé České republiky pro rok 2026 jsou známi. Čtyřiadvacátý ročník soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku ovládly společnosti Shell Czech Republic, Allwyn Česko a Škoda Auto, které zvítězily ve třech velikostních kategoriích. Letošní ročník přinesl řadu novinek, i díky zapojení Asociace personalistů ČR jako odborného garanta. Do soutěže se přihlásil vysoký podíl nových účastníků, posílen byl také odborný rozměr.  

Rozhodují data, nikoli dojmy 

Do 24. ročníku soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku se registrovalo celkem 164 zaměstnavatelů z celé České republiky. Téměř 40 % z nich se do soutěže zapojilo poprvé, což svědčí o zájmu firem o objektivní srovnání kvality personálního řízení. Hodnocení podle mezinárodně uznávané metodiky PwC Saratoga nakonec dokončilo 118 společností.  

Významnou letošní novinkou bylo partnerství společnosti Pluxee, Asociace personalistů České republiky a Klubu zaměstnavatelů. Jejich společným cílem je dále rozvíjet soutěž jako respektované měřítko kvality personálního řízení a platformu, která firmám vedle prestižního ocenění přináší také konkrétní podklady pro další rozvoj. 

„Chceme, aby Zaměstnavatel roku byl víc než jen oceněním. Naší ambicí je budovat platformu, která firmám pomůže lépe porozumět tomu, co ovlivňuje spokojenost zaměstnanců, stabilitu týmů i jejich výkonnost. Právě propojení objektivních dat, skutečné zaměstnanecké zkušenosti a sdílení osvědčených postupů vnímáme jako klíč k rozvoji kvalitní péče o zaměstnance,“ říká Daniel Čapek, generální ředitel společnosti Pluxee. 

Základem soutěže je odborná metodika PwC Saratoga, která hodnotí zaměstnavatele podle personálních a ekonomických ukazatelů, jako jsou produktivita, fluktuace, nákladovost práce, investice do rozvoje zaměstnanců či efektivita HR procesů. Firmy porovnává nejprve podle odvětví a následně podle velikosti. Výsledkem tak není jen pořadí, ale také objektivní zpětná vazba a srovnání s trhem, které jsou pro zaměstnavatele obzvlášť cenné v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků, technologických změn a rostoucího tlaku na produktivitu. 

„Dnešní personalistika už dávno není jen o náboru. Firmy potřebují vědět, jak efektivně pracují se svými lidmi, zda rozvíjejí správné kompetence a dokážou reagovat na změny pracovního trhu. Velkou hodnotou Zaměstnavatele roku je možnost opřít tato rozhodnutí o konkrétní data. Pro vítěze je ocenění potvrzením správného směru, ostatním účastníkům pomáhá odhalit prostor ke zlepšení. A právě v tom spočívá jeden z největších přínosů soutěže,“ říká Jaroslava Rezlerová, prezidentka Asociace personalistů České republiky. 

Titul Pluxee Zaměstnavatel roku pro vítězné společnosti představuje významné uznání jejich dlouhodobé práce s lidmi. Mohou jej využít při budování značky zaměstnavatele, náboru nových talentů i v interní komunikaci. Samotná účast však přináší hodnotu také firmám, které na medailové pozice nedosáhnou. Díky hodnocení získávají odborné srovnání s trhem a podklady pro další strategické rozhodování. Opakovaná účast jim navíc umožňuje sledovat vlastní vývoj v čase a vyhodnocovat účinnost přijatých opatření. 

Slavnostní finále přineslo také diskusi o budoucnosti práce 

Vyvrcholením 24. ročníku soutěže Pluxee Zaměstnavatel roku byl slavnostní HR galavečer, který se uskutečnil 4. listopadu v Kongresovém centru České národní banky v Praze. Večerem provázela Daniela Brzobohatá a program vedle předávání ocenění nabídl inspirativní vystoupení dirigenta Leoše Svárovského a Jitky Haubové z Komerční banky.  

Jedním z hlavních bodů bylo také diskusní fórum o budoucnosti zaměstnavatelů v roce 2030, kterého se pod vedením Jaroslavy Rezlerové zúčastnili generální ředitel Úřadu práce ČR Roman Chlopčík, generální ředitel Pluxee Daniel Čapek, členka představenstva ČEZ Michaela Chaloupková a prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR Tomáš Prouza. Slavnostní večer tak nejen ocenil nejlepší zaměstnavatele, ale otevřel také debatu o budoucnosti českého pracovního trhu.