EU AI Act: Jsme připraveni na srpen 2026?

Proč je HR pod drobnohledem?

Evropský akt o umělé inteligenci (EU AI Act) klasifikuje AI systémy podle míry rizika, které představují pro práva a bezpečnost občanů. Je logické, že většina nástrojů, které personalisté běžně používají, spadá do kategorie vysoce rizikových. Tato technologie totiž přímo ovlivňuje profesní dráhu, živobytí i soukromí konkrétních lidí.

Od 2. srpna 2026 začnou pro tuto kategorii platit nejpřísnější pravidla. Týkají se především:

• Nástrojů pro nábor a výběr: Automatizované třídění životopisů, vyhodnocování video-pohovorů nebo online testování uchazečů.
• Systémů pro řízení pracovníků: Nástroje rozhodující o povýšení, ukončení pracovního poměru, přidělování úkolů nebo sledování výkonu.

Co už platí dnes?

I když hlavní vlna povinností dorazí až v létě, část pravidel je účinná už od února 2025. Například systémy pro rozpoznávání emocí na pracovišti jsou od té doby striktně zakázány. Pokud vaše firma takové nástroje stále využívá, je nezbytné jejich provoz neprodleně ukončit.

Platí také povinnost zajistit AI gramotnost zaměstnanců, kteří s těmito technologiemi pracují. A jedna klíčová věc, na kterou se v praxi často zapomíná: podle článku 26 odst. 11 AI Actu máte jako zaměstnavatel (v roli tzv. nasazovatele) povinnost informovat zástupce zaměstnanců a celou věc s nimi konzultovat ještě předtím, než vysoce rizikový AI systém skutečně uvedete do provozu.

Co to znamená pro zaměstnavatele v praxi?

Při používání nástrojů z vysokorizikové kategorie musíte být schopni garantovat několik klíčových pilířů:

• Lidský dohled: Stroj nesmí činit finální rozhodnutí bez kontroly člověkem. Lidský prvek je v tomto procesu podmínkou, nikoliv volbou.
• Transparentnost: Lidé musí být jasně informováni o tom, že s nimi v určitém kroku komunikuje AI.
• Audit a férovost: Algoritmy je nutné pravidelně kontrolovat, aby nedocházelo k nezáměrné diskriminaci (např. na základě věku či pohlaví).
• Dokumentace: Celý systém musí být technicky zdokumentován tak, aby bylo možné kdykoliv doložit jeho bezpečnost a způsob, jakým dochází k výsledkům.

Jak začít?

Srpen 2026 se blíží rychleji, než se zdá. Doporučujeme proto postupovat v těchto třech krocích:

1. Audit nástrojů: Proveďte inventuru všech AI řešení, která aktuálně ve firmě (i v rámci externích služeb) využíváte.
2. Prověření dodavatelů: Vyžádejte si od dodavatelů softwaru oficiální potvrzení o souladu s EU AI Actem a prověřte jejich technickou dokumentaci.
3. Vzdělávání: Průběžně školte své HR týmy v oblasti odpovědného využívání technologií. Gramotnost je nejlepší obranou proti právním rizikům.

Zdroj: EU AI Act - Česká asociace umělé inteligence